新卒社員
以前の常識は通用しない 新入社員の育て方にはコツがある
人は世代ごとに分けられます。新入社員も同様です。世代がずれていれば価値観も違ってきます。その世代の常識が別の世代には通じないとい...
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職場環境
仕事ではゴールだけを見ろ！！
みなさんは学生時代、受験勉強やクラブ活動で「最後までやり遂げた！」という経験はありますか？途中で挫折した人も多いでしょう。学生時...
育成
人材育成のためにどのような研修をすべき？
企業にとってなんといっても一番の資産は社員です。その社員が優秀な人材であればあるほど、そしてその優秀な社員が多ければ多いほど企業...
育成
信頼関係を作って人を育てる
若手社員を成長させるためにはコーチングやＯＪＴといった手法が考えられます。これらの方法は適切に使えば非常に優秀です。しかしどのよ...
育成
社員研修を外部委託するメリット・デメリットとは。
企業にとって人材育成は重要な課題です。社員が育たず困っている企業も少なくないでしょう。そこで一つの方法として社員育成のための研修...
リーダーシップ
リーダーの育て方
「一頭のライオンに率いられた百匹のヒツジの群れは、一匹の羊に率いられた百頭の狼に勝る」。 ご存知の方も多いと思いますがリーダーの...
育成
OJT,OffJT,自己啓発 それぞれの長所短所とは
企業が人材育成を考える時の代表的な手法はOJT，Offjt、自己啓発でしょう。「OJT」とは職場の先輩や上司の指導により現場で育...
育成
今すぐわかる社内講師のメリット・デメリットとは。
企業の人事部門では研修の内製化がテーマになっています。多くの企業にとって 社員の育成は喫緊の課題です。限られた予算の中、効率的に...
人事考課
会社を活性化させるための3つのアイデア
バブル崩壊や少子高齢化に伴って、日本の市場を取り巻く状況は厳しくなっています。企業は生き残りに必死ですが、やはり組織が元気でない...
育成
研修は受ける姿勢が大事。人事担当者にできることとは。
優秀な人材を育てるために社員の研修は欠かせません。とはいえ教えられる側に 意欲がなければ意味がありません。受ける姿勢を変えるだけ...