育成
『As is / To be』が 人材育成のためには必須
「As is / To be」とは、システム開発や業務改善、またはコンサルティング等において可視化するために使用される用語です。...
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職場環境
年上の部下とうまく付き合うには
年上部下にはそれぞれ違いがある 定年退職した年上部下には３タイプあります。１つ目は心機一転、転職した人達です。２つ目は再雇用組で...
非正規雇用の課題
雇用の改善を求む！
最近「日本で非正規雇用労働者が急増している」というニュースをよく見ます。振り返ってみると平成の日本経済はバブルの崩壊に始まり、ア...
職場環境
教えながら育てていく！感じのいい企業
誰も従うばかりは嫌がります。子ども時代を振り返ってみましょう。 朝、起きようと思ってお布団に入っていても、親の「起きなさい！！」...
人事考課
ＩＴＳＳの人材育成評価
評価に活用「スキル熟達度」と「達成度指標」 「達成度指標」というのは、技術の領域で定義されている技術を駆使して、いかに仕事に貢献...
育成
『ミドル層』の活性化には上司との連携が不可欠
企業の課題の一つでもある「ミドル層の活性化」は、研修や講習などを通して行われていますが、効率のいい方法を考えるとすれば、それはズ...
職場環境
離職者ゼロの企業は風通しの良い職場環境にある
厚生労働省が2016年10月に発表した「新卒者の3年以内離職率推移」によると、高卒者が40％以上、大卒者が30％以上だそうです。...
職場環境
「即戦力を求めない!!」と割り切るか
仕事ができなくても気にならない人 「コミュニケーションが達者なので世渡り上手」ということだけで、仕事に成果がなくても会社に居座り...
育成
半人前の社会人を一人前にする3つの方法
職場を見渡していると、‘仕事が出来とらんな’と言いたくなる社員っていませんか？特に若い人にその傾向がみられると思います。こうした...
育成
ミドル層をうまく使いこなすことが企業活性化の鍵を握る
ミドル層の意欲を高めるには バブル期に大量に採用された人達がミドル層に入っています。この層は厚いのですが下の世代は就職氷河期の採...