目標管理制度（MBO）で成功も失敗も！！ システムを上手に活かそう
成果主義人事制度に、目標管理制度（MBO）があります。そのシステムの概念とは、各人またはチームごとに管理する目標を設定し、達成度...
ＩＴＳＳの人材育成評価
評価に活用「スキル熟達度」と「達成度指標」 「達成度指標」というのは、技術の領域で定義されている技術を駆使して、いかに仕事に貢献...
裁判に勝つ契約書
人の解雇をする場合、その従業員に訴えられる可能性も多々あります。これを避けるにはどう考えていけばいいでしょうか？裁判になった場合...
研修は「事後評価」が大切
良い人材を育てるために各企業は一生懸命研修に取り組んでいると思います。しかし、研修が本当に効果のあるものだったか検証している企業...
会社を活性化させるための3つのアイデア
バブル崩壊や少子高齢化に伴って、日本の市場を取り巻く状況は厳しくなっています。企業は生き残りに必死ですが、やはり組織が元気でない...
人材アセスメントで注意すべきこと
人材アセスメントとは、簡単に言えば管理職に向いているかを事前にチェックするものです。日頃の業務に対する姿勢はもちろん、面接や心理...
内部が不透明な企業は成長しない
いったい自分の働きを、会社は、社長は評価してくれているのだろうか？そのような疑問を感じたことはありませんか？ 今回はそのような問...