良い人材を見つけるための手段としてのインターンシップ
インターンシップとは、大学や専門学校在学中に行う企業での実務の体験学習です。学生にとっては、何がしたいのか？何が向いてるのか？を...
働く意味がわからない新入社員の皆さんへ
厳しい就職活動を乗り越えて晴れて社会人になった人たち。これから何十年と働いていく中で壁にぶつかり、悩むことも多いでしょう。そこで...
若手社員の教育法が変わる！
イマドキの人達の扱いが難しく、「若手社員の教育が出来ない」と悩んでいる人たちは多いのではないでしょうか。すぐに会社を辞める人、や...
なぜ、若手社員はすぐに辞めてしまうのか。組織として知っておくべきことは？
「知識や・技術の向上について」考えていきましょう。一番大切なのは社員の能力・知識を伸ばすことですが、その目的について責任者が「ど...
以前の常識は通用しない 新入社員の育て方にはコツがある
人は世代ごとに分けられます。新入社員も同様です。世代がずれていれば価値観も違ってきます。その世代の常識が別の世代には通じないとい...
新入社員の働き方が良くなる３つの課題とは
新入社員が入ってくると職場も新鮮な空気に包まれます。しかし当の本人達はスタートラインに 立ったばかりでまだ右も左もわかりません。...
新入社員に対する教育法とは
新しく入ってくる従業員たち、特に新卒の従業員たちには何かと特徴を言い表した言葉があります。確かに新卒の従業員への教育を考えるにあ...
若い先輩の社員にやらせてみたい「OJTトレーナー」
OJTシステムとは、上司から部下に実務を通して知識やスキルを学習してもらうシステムで、日本の企業では大変な強みを持っていました。...
若手社員が３年で辞める原因とは
せっかく育てた社員が辞めてしまうことは珍しくありません。教育には人や時間、コストがかかっているので損失は大きいものとなってしまい...
新入社員を育てるための3つのポイント
毎年新入社員が入ってくると、研修を行う企業が多いと思います。研修期間は企業により異なり、研修方法もまた異なってきます。 ただ、研...