バーベキューにも仕事にもそれぞれの役割がある
会社の業務を上手く進めるには一人一人が自分の’役割’を認識しなければいけません。個人プレーに走ると組織は途端にバラバラになります...
信頼される上司になるには？
会社の中で上司と部下の信頼関係は何より大切です。しかし、実際は「軋轢」だらけなのではないでしょうか。両者の間には利害関係があるの...
意識を逆にしてやる気を保つノルマより達成感を大切にしよう
落ち着いたモチベーションを保つ運動選手の思考方法 常に最新の記録を出すなどして、数々の栄誉に輝いた運動選手。そのやる気の維持方法...
上司が「言う」だけでは人材は育たない
上から「言う」だけでなく、自分で考えさせる 最近の学校教育では「上（先生）から下（児童・生徒）に教える」だけでなく、「共に話し合...
放置している問題は日報で解決
置き去りにしている問題 企業の中で一番厄介なのは、緊急を要しなくて放置されているもの、つまり「置き去りにしている問題」なのです。...
若手社員のモチベーションをどう上げていくのか？
初めて会社に出社した時の新人社員の意識は、「いい仕事をしよう」「技術もどんどん上げて行こう」と、意欲も満々な日々を送っているもの...
若年社員に対する、早期の離職を防ぐための解決策！
近年、新入社員や若年社員の早期の離職率の高さが問題になっています。この問題は、これからの社会の為にも解決すべき問題の一つとなって...
強力な組織づくりのためにどのような人材育成をすればいいのか？
自分で伸びようとする力を獲得させるためには、どのような方法があるでしょう。 まずは、新人・若手の社員達に様々な経験をしてもらい、...
グーグルの社内システム
最初、マネジャーは置かなかった 1998年に誕生し、今では世界のネットビジネスをリードするまでに成長したグーグル。そのマネジメン...
ネットリテラシーを理解しよう
ネットリテラシーという言葉をよく聞くと思います。近年では「情報ネットワークを正しく利用することができる能力」という意味で使われて...