日報が重要な役割を果たす
日頃の業務の中でなかなか解決されず“放置”されている問題があると思います。手を付けなければいけないことは分かっていても、ついつい...
若手社員とのコミュニケーションは取れていますか？
日頃の職場で「世代間のギャップ」を感じることはありませんか？「最近の若いモンは全然分かってくれない」と嘆く上司の方は多いと思いま...
環境の変化における組織改革
外部における環境が変わるとビジネス計画や組織や従業員のクオリティーも変わります。上層部がビジネスを改善しようとしても、組織や従業...
組織をまとめる方法とは 上司に求められる役割
課題をこなせずどう頑張ってもうまくいかない場合があります。理由の一つとして考えられるのが組織がまとまっていないことです。組織が一...
’保身’が組織を潰す
企業が成長するには有能な管理職が必要です。リーダーシップを発揮し、時には自己犠牲を払って部下を守らなければいけません。しかし、人...
部下の能力を引き出すためのコーチングとは
部下の仕事につい口を出してしまうことはないでしょうか。あれこれと直接指示をすることは部下の意欲をそぎ、自主性も奪ってしまうことが...
社員の伸ばし方
多くの人にとって褒められるということはうれしいものでしょう。褒めることで脳内にドーパミンという快楽物質が出ることはよく知られてい...
部下を成長させるためには「自分で考えさせる」こと！
部下には自分で考えさせよう 職場で分からないことがあれば、部下は質問してきます。日常茶飯事だと思いますが、そのときの質問のしかた...
日本の女性管理職を増やしましょう
男女雇用機会均等法が施行されて30年が過ぎました。日本でも社会に進出する女性は大きく増えたように感じます。ところが、管理職につい...
‘楽’こそ仕事の本質
日々仕事をしていて思うのですが、働く人の傾向を大別すると「一生懸命仕事をしているが、なかなか完成しない」タイプと「大して努力して...