社員のセールス力を伸ばすには？
セールスパーソンは、実地に行く前に基礎的スキルを身に付ける 会社の成長は、提供する商品・サービスが顧客に対して受け入れられるどう...
新人・若手社員を一流に育てる方法
皆さんは入社したての社員や2,3年目の社員の教育に苦労されていませんか？上司との年齢差や若者の独特の価値観などが育成を難しくして...
環境の変化における組織改革
外部における環境が変わるとビジネス計画や組織や従業員のクオリティーも変わります。上層部がビジネスを改善しようとしても、組織や従業...
女性の管理職…どうすればいいのか？
女性の活躍が目覚ましい昨今、女性の管理職も増えてきています。しかし、先進諸国から見れば日本の管理職に就く女性はまだまだ少ないよう...
ＯＪＴ担当者のためにも研修が必要である
新入社員の教育をＯＪＴ担当者に丸投げしているといったことはありませんか？新入社員の教育は、会社全体で行わなければ意味がありません...
人材教育の種類を確認する
日々の業務に不可欠な技術を学ぶことは必要ですが、社外研修などで不要な技術を学び、時間を浪費するといったこともあり得ます。まずは新...
「劣悪な労働」と「成長をもたらす教育」のジレンマ
人材育成の目的とは何だろうか？ 昨今は劣悪な労働を強い、峻烈な選別を行い、また従業員を使い捨てにする「ブラック企業」と言われる「...
若手社員の早期離職を防ぐために、企業が取り組むべき対策とは？
就職難と言われる時代ですが、ある調査によると3年間で約3割の若手社員が退職するそうです。これまでにも企業では、離職率を下げるため...
非正規社員の教育がカギを握る
近年の日本は労働者に対する非正規雇用の割合が増えています。それに伴って「労働の質」の低下が懸念されます。というのも、正社員に対し...
退職を止められない―なぜ若手が辞めていくのか
企業の発展のためには多くの優秀な従業員の確保と、若手従業員を教育し未来のリーダーを創り出していかなければなりません。 多くの企業...