『第4次産業革命』を生き抜くにはイノベーションが必要
現代は「第4次産業革命」時代に突入したともいえるでしょう。AI・ロボット・IoTと、科学的技術が飛躍的に進歩し、それに伴う商品や...
いかにして食い止める？新入社員の早期離職！
厚労省が出した平成25年の「若年者雇用実態調査」で、初めての会社を辞めた理由トップ3が、「1位、労働時間・休日」「2位、人間関係...
本当に「社員のための」研修ですか？
優秀な人材を育てるには研修をしっかりと行わなければなりませんが、事前に計画をしっかり立てないと思ったようには進まず、効果が薄れて...
「人材」を「人財」に!!
「最近の若いモンは…」と言う言葉は、現代になって使われ始めた言葉ではありません。一説には「古代エジプト人」も使っていたと言われて...
『ワンパターン研修』からの脱却が必要！
どこの企業にも、必ずと言っていいほど「社員研修」があります。自社の企業風土や、商品・サービス等々を知るためのもの、または個人のレ...
プレゼン下手の若手を鍛える
パソコンの基本的なスキルといえば「Word」「Excel」「PowerPoint」ですね。前者2つは多くの人が使いこなせると思い...
「怒る」と「叱る」で人材育成は大きく変わる！
今回は多くの上司が悩んでいる、「怒る」と、「叱る」の違いについて考えてみたいと思います。多くの職場で人材育成をする際に、「怒る」...
コーチング技術をアップさせる5つのポイント
部下の力を最大限に引き出し、組織を活性化させるには上司のコーチングが重要になってきます。これが上手く行かないと次第に部下の不満が...
『メンタルの強さ』があなたと企業の未来を明るくする
四大疾病と言われる病気がありました。「ガン」「脳卒中」「急性心筋梗塞」「糖尿病」です。しかし、2011年に厚労省は「精神疾患」を...
21世紀の管理職
これまでは新入社員や若手社員の育成を中心にお話をしてきましたが、‘育てる側’の管理職も能力を高める必要があります。そこで今回は、...