イキイキと自分らしく働く女性になろう!!
現代の女性達は、一昔前のように「良い学校を出て」→「大きな会社で働いて」→「結婚して子育てして」→「家庭を守るお母さんになる」と...
中小企業で社員の意欲を高める3つのポイント
「人財」という言葉どおり、企業にとって社員は財産です。中小企業にとって社員をいかすも殺すもトップの影響は大きいのです。我が社の社...
楽しむセンスを力にスピード成長
社員が仕事に楽しみを見つけるという原動力で、最初の店からあっという間に120店舗展開という、めざましいスピードで成長をとげた串カ...
新任マネージャーが挫折しないためには
ある統計によると、新任マネージャーの約3割が自身の業務に行き詰まりを感じているようです。原因は、これまでの上司から指示を受けて業...
現場がサービス向上を主導！！
職員の主導するサービス向上の取り組みが功を奏して、厚い信頼を集めている特別養護老人ホームがあります。サービス利用率が90％台に達...
‘しゃべり上手’なプログラマーを育てる
みなさんはプログラマーといえばどんなイメージを持ちますか？技術者で無口だと思う方が多いでしょう。しかしインフラシステムやソフトウ...
人材不足のIT企業で競争を制するには
経済産業省の発表資料によると、IT産業は２０２０年には３６．９万人、２０３０年には７８．９万人の人材が不足すると見込まれています...
ゆとり世代の社員をビシッと指導する
１９８７年頃から２００４年頃まで施行された「ゆとり教育」を受けた世代の人は、会社に入って周囲の環境に馴染まない傾向があります。そ...
これさえできれば必ずステップアップできる
個人のステップアップは同時に企業のステップアップにつながります。それが一人の社員にとどまらず全社員なら、企業は大きな飛躍を見るこ...
これからは問題解決力よりも問題発見力を鍛えよう
何か問題が起こった時に解決することは大切です。例えばトンネルが崩落すれば復旧に向けて努力することは当然でしょう。しかし、それ以上...