女性の仕事への不満
女性の仕事への不満はどこにあるのでしょうか？「仕事へのやりがいのなさ」や、給与といった金銭的な問題が取り沙汰されているが実際はど...
メンタルヘルス・精神衛生状態を健康に保つ
日頃の仕事に疲れ、過度なストレスにさらされている現代において、精神衛生、すなわち「こころのケア」について企業も考えていかなければ...
信用し合う関係を創造し仕事に生かす
苛立ちが管理者にとって致命的な失敗を犯す危険性があります。 従業員を信用できずにすぐに結果を求めてしまう…。そのような経験はあり...
「出来る」先輩を目指そう！
業務をこなせるようになった社員、いわゆる中堅に求められる後輩の育成。今後の企業を背負っていくためには避けては通れない道です。それ...
退職を止められない―なぜ若手が辞めていくのか
企業の発展のためには多くの優秀な従業員の確保と、若手従業員を教育し未来のリーダーを創り出していかなければなりません。 多くの企業...
『過労死白書』に見る現代の働き方
平成28年6月、厚生労働省より【平成27度「過労死等の労災補償状況」】が公表されました。2014年に「過労死等防止対策推進法」が...
みんなでコミュニケーションを取りましょう
会社の業務を円滑に進めるには、コミュニケーションも円滑でなければいけません。しかし、実際は人間関係のトラブルが非常に多いです。そ...
会社に必要な‘盛り上げ役’
仕事を頑張ろうと思っても、一人で気持ちを高ぶらせるのは難しいことです。そんなとき、もしあなたの会社に‘盛り上げ役’がいたらきっと...
職場の人間関係を改善する
近年、職場内での人間関係が上手くいかないという話をよく聞きます。特に上司と部下の軋轢は多く、双方にとって大きなストレスになってい...
思いやりを持つことが報連相をより良くする
よりよい報連相とは？ 皆さんは日頃の職場で「報・連・相」を意識しながら仕事をしていることだと思います。「報告・連絡...